МИП
Московский институт психоанализа
Профайлинг
Доминанта Бизнесдля собственников и топ-менеджеров
Вы знаете, что делать.
Но важные решения всё равно откладываются.
Алексей Крутилин
Профайлер · поведенческий аналитик · преподаватель МИП
Следующий потолок не всегда находится в рынке, инструментах или команде. Иногда он находится в том, как вы принимаете решения, выбираете людей и действуете под давлением.
Решение понятно — действия нетКоманда забирает ресурсСценарии повторяются
Алексей КрутилинПрофайлер · поведенческий аналитик · преподаватель МИПРабота с решениями, людьми и сценариями в бизнесе
01
С чем работаем
С какими задачами приходят в Доминанту
Посмотрите, какие из этих ситуаций вам знакомы.
Я знаю, что нужно сделать. Но не делаю.
Решение очевидно, но постоянно находится ещё одна причина подождать, проверить, подготовиться или «выбрать момент».
Я слишком долго принимаю решения.
Анализ превращается в способ отложить ответственность. Пока вы думаете, команда, рынок или ситуация уже меняются.
Я держусь за людей и решения, которые уже не работают.
Сотрудник, партнёр, роль или модель управления остаются только потому, что когда-то были правильными.
Я снова попадаю в один и тот же сценарий.
Меняются люди и обстоятельства, но итог повторяется: конфликт, перегруз, откладывание, гиперконтроль или потеря ресурса.
Команда забирает слишком много моего внимания.
Вы продолжаете решать то, что давно должно быть делегировано, и становитесь узким местом собственного бизнеса.
Я понимаю других лучше, чем себя.
Можно хорошо видеть слабые места команды и партнёров, но не замечать собственную доминанту, которая влияет на решение.
В какой-то момент сильный собственник сам становится главным ограничением следующего уровня.
02
Алексей Крутилин
Я не буду учить вас строить бизнес.
Я работаю с человеком, который этот бизнес строит: принимает решения, выбирает людей, идёт в конфликт или избегает его, рискует, контролирует и иногда сам становится ограничением следующего шага.
С 2011 годав предпринимательстве
10 000+часов практики
Преподаватель МИПпрофайлинг и поведенческий анализ
Федеральные телеканалыэкспертная работа в медиа
Профайлер и поведенческий аналитик
Решения, мотивация, переговоры, психотипы, детекция противоречий и динамика поведения.
Соавтор книги «Бизнес-профайлинг».
Практический взгляд на поведение людей и принятие решений в бизнесе.
«Мне не нужно знать ваш бизнес лучше вас. Мне нужно помочь вам лучше видеть свой бизнес.»
Преподавание
Где преподавал и выступал
Профайлинг, бизнес-профайлинг, коммуникация и поведенческий анализ — в университетах, бизнес-школах и образовательных программах.
МГУ
МГУ имени М. В. Ломоносова
Профайлинг в правоприменительной практике
ФИНУНИВЕРСИТЕТ
Финансовый университет
Профайлинг для бизнеса
РАНХиГС
РАНХиГС
Кросс-культурные коммуникации
ГУУ
Государственный университет управления
Тренинг по профайлингу
SYNERGY
Университет «Синергия»
Образовательные и публичные программы
РШУ
Русская школа управления
Выступления и программы для деловой аудитории
03
О программе
Что такое Доминанта Бизнес
Доминанта — это привычный способ думать и действовать, который влияет на ваши решения, выбор людей, переговоры и повторяющиеся сценарии в бизнесе.
Страх потери
Не менять то, что уже перестало работать, потому что потеря знакомого кажется опаснее потенциального результата.
Гиперконтроль
Продолжать тащить на себе то, что должно быть делегировано, и незаметно становиться бутылочным горлышком системы.
Избегание конфликта
Держать рядом людей и отношения, с которыми давно нужно провести прямой разговор или принять решение.
Потребность в одобрении
Принимать удобные для других решения вместо тех, которые действительно нужны вам или бизнесу.
04
Формат работы
Как проходит работа
Групповой формат длится 8 недель. Работа строится вокруг реальных задач участников, а не заранее записанных уроков.
01 Личная встреча до старта
Определяем исходную ситуацию, формируем персональный запрос и фиксируем точку, с которой вы начинаете.
02 8 живых Zoom-встреч
Одна встреча в неделю. Это живой разбор текущих ситуаций: решений, команды, партнёров, денег, переговоров и повторяющихся сценариев.
03 Персональные разборы
Группа небольшая — до 10 человек. Работа персонализирована: берём не абстрактные кейсы, а ваши реальные задачи.
04 Работа между встречами
Наблюдения, задания и проверка новых моделей поведения в рабочей среде, а не только разговор внутри Zoom.
05 Закрытый Telegram
Контакт с группой и рабочая коммуникация между встречами. День и время групповых встреч согласуются с участниками.
05
Что должно измениться
Не знать больше. Начать действовать иначе.
01Быстрее принимать значимые решения
02Отличать стратегию от откладывания
03Раньше замечать собственный сценарий
04Точнее понимать людей вокруг бизнеса
05Доводить решение до действия
06
Доказательства
Публичная экспертность и реальные отзывы.
Фрагменты эфиров на ТНТ и отзывы участников — то, что подтверждает опыт и работу не словами, а фактами.
Смотреть фрагмент
Профайлинг на ТНТ
Как читать поведение, речь и невербальные сигналы без гадания по одному жесту.
Смотреть фрагмент
Язык тела и первое впечатление
Что можно заметить в человеке ещё до того, как он подробно расскажет о себе.
Смотреть фрагмент
Что аватарка рассказывает о человеке
Как фотография профиля формирует первое впечатление и какие сигналы считывают окружающие.
Смотреть фрагмент
Как понять человека по языку тела
Фрагмент «Утро.ТНТ» о невербальной коммуникации, напряжении и противоречиях между словами и поведением.
Отзывы участников
Люди после «Доминанты»
07
Стоимость
Два формата. Разная глубина включения.
Групповая работа
Доминанта Бизнес
До 10 человек · 8 недель
250 000 ₽
- 8 живых Zoom-встреч
- 1 индивидуальная встреча до старта
- закрытый Telegram
- персональные разборы
Личная работа
Один на один
90 дней личной работы
900 000 ₽
- 90 дней совместной работы
- фокус только на ваших задачах
- персональные разборы
- работа с реальными ситуациями
Коротко о важном
Если остался вопрос.
Мне обязательно приходить с конкретным запросом?
Нет. Иногда первая часть работы — как раз найти реальный запрос и понять, где именно вы упёрлись.
Подойдёт ли программа топ-менеджеру?
Да, если вы реально влияете на людей, решения и результат компании, а не просто занимаете должность.
Это психотерапия?
Нет. Работа строится вокруг поведения, решений, коммуникации, повторяющихся сценариев и конкретных задач.
Это мастермайнд?
Нет. Группа — среда для персонализированной работы и наблюдения, а не коллективный совет директоров.
Смотреть и читать в удобном формате
Видео, разборы, эфиры и короткие материалы — на основных площадках.
* Instagram принадлежит Meta Platforms Inc.; деятельность Meta Platforms Inc. по реализации продуктов Facebook и Instagram признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.